Как показал опрос «Банка данных заработных плат HeadHunter», проведенный в январе и марте 2015 года, российскому бизнесу в первом квартале пришлось действовать более решительно, чем планировалось, пишет «Общая газета», уточняя, что если в начале года 47 процентов компаний не собирались менять размеры зарплат сотрудников, то к середине весны их доля уменьшилась до 40 процентов. Урезать размер окладов пришлось значительно большему числу компаний — 29 против 21 процента ранее.

В производстве зарплаты снизились в 55 процентах компаний, в продажах — в 62. При этом, по данным исследования, чаще всего компании экономят на рядовых сотрудниках.

Больше оказалось компаний, урезавших оклады на 20–30 процентов.