Таковы результаты онлайн-опроса, проведенного компанией HeadHunter 1—7 февраля 2012 года среди 3351 посетителей сайта, передает Infox.ru.
Большинство работников, ощущая, что их «прессуют», начинают задумываться об увольнении (43 процента). В то же время 21 процент работников под давлением активизируются и начинают работать эффективнее и лишь 15 процентов ставят начальника на место.
Психологическое давление чаще всего состоит в требовании качественного выполнения работы при отсутствии необходимых ресурсов (26 процентов), работы в авральном режиме (17 процентов), требовании выполнять работу качественно за минимум времени (15 процентов).
Комментарии